默默无闻 兢兢业业 无私奉献-------记湖南街道好党员施岑芳同志的先进事迹

施岑芳同志系上海市长乐学校人事干部，她结合人事管理工作，能认真学习邓小平理论、三个代表重要思想和党的十六大关于干部人事工作改革的有关精神，在学校领导的指导下，结合教育工作实际，积极探索学校教育人事管理工作的改革和发展，同时，认真学习和牢固树立科学发展观的思想理论，紧紧围绕学校中心工作为教师培养、引进、使用等工作，认真当好校领导的参谋助手，在各项工作中较好地发挥了党员的先进性，在学校的工作中起到一个党员先锋模范带头作用。

近几年来，她负责学校的档案管理工作取得了长足的进步。在短短的一年中，她坚持高标准、严要求，从初始建立学校规范档案室，到获得区级合格档案室，再晋升为市级先进档案单位，这其中凝聚了施岑芳同志许许多多的心血和汗水。在工作中，她负责建立学校档案网络小组，重视对小组成员的学习培训，定期收集材料，及时进行分类、汇编、编写案卷目录和装订。至今，她已编制了教师业务档案、预立案、专业档案，并重新编制整理大事记、数字汇编、三率统计、文档对照表，自查报告等一系列资料。为学校档案工作奠定了良好基础。

在2002年9月份,学校决定由她担任人事干部。当时，又是学校中小学校结构工资方案改革的关键时期，时间紧，任务重。对一名新手来讲简直是一片空白，原来的人事干部没有任何交代甩手就走，也没有人交代如何操作，怎样去做，她也不知何处入手，也不知它们之间的关系以及来龙去脉，就像冬天里下大雪，一眼望去，白雪茫茫，一望无际，找不到方向，在这种情况下，是领导们给了她鼓励，做好工作的信心，原方案先要熟悉，教师情况又千差万别。她一次次测算，一次次修正，不知花费了多少个日日夜夜，忍着病痛，让方案得到了绝大多数教师的认可。虽然个别教师对方案有意见，还冲着她争辩，但她还是顾全大局，耐心地解释，使老师们心中的疑团，得到了理解和支持。她一心扑在学校工作上，经常加班加点，常放弃双休日的休息。孩子病了，母亲住院开刀，她都顾不上，心里只有一个念头：施老师深感到自己肩上的担子的分量。在起初时，施老师忧虑过、彷徨过、也退缩过、她还甚至提出过，是在校领导和同志们的劝说下，她认识到作为一名党员，应该服从组织的安排，并且做好每一项工作，虽然自己是新手，但学校交给的工作，党交给的任务，决不能出任何差错，一定要准确无误地做好自己的每一项工作。才能对得起校领导以及长乐学校全体教职工对她的信任。

去年七、八月份正是暑假期间，也正逢档案复查以及中小学校结构工资改革方案执行。从一九九九年我校档案室被评为市级先进档案以来，三年复查的工作开始，区档案局来复查我校档案工作被安排在七月二十八日，在人员的紧缺少的情况下，她放弃整整两个月暑期休息时间，一边要整理好档案材料，一边是要测算学校结构工资改革方案，通过努力使档案工作顺利通过了复查，使她的二个多月努力没有白费。中小学校结构工资改革方案执行也能按照区教育局人事科的要求，完成了测算工作。确保了结构工资改革顺利开展。也得到领导的肯定，她被评为校优秀中共党员。

今年下半年，根据区教育局工作布置，有44位校外教师和职工编制划归到长乐学校，这些同志分别来自于不同单位，人事关系、工资职级相对比较复杂，在较短的时间内，她主动加班加点，毫无怨言，认真负责做好不同类型分析和工资关系的编制，还为每一位老师的人事、工资关系的变动，与区有关责任部门反复核对和修改确认，确保每一位教师的信息完整，使这项工作有序的开展顺利完成。在中级教师评聘工作中，针对学校原有的中级职称教师职数超编和二十几位教师申报中级职称的现状，针对这种情况，考虑到学校青年教师较多的特点，在校领导的支持下，她想尽设法向上级部门申请增加学校中级职称名额报告，得到教育局的批准，使我校6名教师顺利地申报中级职称。

在人事管理工作方面，在完成本职工作以外，她还做了相关的工作，积极配合校长室各种工作，如实验校的评审、文明单位检查、安全文明校园、督导教育教学工作等一系列工作，也确保每次检查有较好的效果。她还负责治安工作，安排好节假日值班工作以及检查工作，确保学校安全防范。为了提高自己的业务水平，她还参加各项业务培训，并很快适应了新的工作需要。施岑芳同志，是一位在自己岗位上默默无闻、兢兢业业、无私奉献的好党员。